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伊利长期持股计划：2014年、2020年共推出2期，属于奖金性质。

首先，员工长期持股计划属于证监会鼓励的行为，其次，员工持股计划一般涉及的范围广，能兼顾更多员工，最后，持股计划一般股权比例较小，不像股权激励，股权多且更多落入了管理层手中。

2014年：推出《伊利股份持股计划》，计划为分十期实施，每期均独立，今年是最后一期，每期实施后24个月后股票可归属员工。

十期实施的资金来源于从公司净利润中提取的奖励金，奖励金的数值是上一年归母扣非净利润与上上一年归母扣非净利润的差值的30%。

这里借用网上总结的十期计划的总花费金额，供大家参考：十期员工持股计划一共花费11.6亿（税后），每年约1.2亿（税后），毛估估税前最少1.5亿，而且46%都给了高层管理层，小巴这点要继续给伊利的管理层减分。

2020年：伊利股份推出了《长期服务计划》，存续期为20年，每年度实施一期，员工退休后才能拿到股票，相比2014年的持股计划在长期性上更进一步。

2021年已实施了第一期，回购361万股，回购资金总额为1.66亿。

伊利股份长期持股计划小结：

2014年、2020年共推出2期，与公司经营水平如净利润挂钩，主要作用为激励员工长期服务公司，属于奖金性质，每年花费约1.5-1.6亿，管理层占比过高。