用人单位在试用期内解除劳动合同的必须要符合法律规定的情形,而劳动者在试用期解除劳动合同的则必须要提前3天通知单位。此外,无论是谁想解除劳动合同,都必须要办理相应的手续。那么究竟试用期解除劳动合同手续是怎样的?请阅读下文了解。
一、试用期解除劳动合同的手续
(相关资料图)
(1)用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,建议采用书面形式,并且要求劳动者签收。
(2)用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
(3)用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者,同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、试用期解除劳动合同的限制
在试用期内,用人单位能否随时解雇员工?试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
(7)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
希望能为您带来一些启发。如果你所在的单位违法解除劳动合同的话,那么你可以追究其法律责任。此时,协商、调解、仲裁以及诉讼等都是解决相关纠纷的途径。律霸你身边的好帮手,有法律问题就找律霸。
员工在试用期签合同吗?
试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
试用期离职要提前几天通知单位