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直击股东大会|中芯国际董事长高永岗:重要人才、关键人才我们留得住 世界今热点

每日经济新闻   2023-06-29 01:43:36

6月末的上海,梅雨季的缝隙里,火辣辣的太阳炙烤着大地。

尽管天气炎热,仍然阻挡不了股东及委托代理人参会的热情。6月28日下午,国内晶圆代工龙头中芯国际(688981.SH,股价51.72元,市值4098.86亿元)召开了2023年股东周年大会。

晶圆代工是技术密集型和人才密集型行业,高层次人才特别是行业领军人才尤为重要,领军人才看行业发展的视野和眼光,往往决定了企业未来数年的技术路线和发展方向。


(资料图)

关于人才发展,中芯国际董事长高永岗表示:“我们去年的人才流失率是比较低的,是个位数。今年应该也是个位数,这是一个正常的人才流动。但是,关键人才、重要人才,我们是能留得住的,而且这些人也愿意在我们这个平台上奋斗。”

股东周年大会现场 图片来源:每经记者 朱成祥 摄

高永岗:中芯国际的薪酬是有竞争力的

在芯片行业,“人才荒”一直是较为困扰各个公司的问题。在投资者交流环节,就有投资者问及中芯国际是如何招募优秀人才、如何培养人才、如何留住人才。

关于招募人才,高永岗回复称:“人才对我们来讲非常重要。中芯国际从成立到现在,一直非常重视人才成长。到现在我们有两万多名员工,其中工程技术人员超过1万人。中芯国际是国内最大的半导体代工企业,在全球排名第四,这是一个大平台、大品牌,很多有志青年、有才青年愿意加入到这个平台……今年,的确看到了人才结构有很多的变化,985、知名院校以及国外院校毕业的优秀学生愿意来到中芯工作。这是一个大平台,是一个施展技术、施展才华的舞台。”

此外,高永岗提及了公司的薪酬待遇。其表示:“我们比不上最高的,但也是有竞争力的。我们(股东大会)议案里面,就有股权激励计划,新的股权激励。我们去年、前年做了A股的(股权)激励,后续我们也会有港股的股权激励计划。同时,薪酬也不落后于同行。所以说,薪酬竞争力是有的。”

留住人才,除了靠薪酬还要靠情怀与企业文化。高永岗表示:“中芯国际有着积累20多年的企业文化,大家很有情怀,为国家做事情、为行业做事情。此外,我们一直强调为客户提供最有价值的服务。我们的目标是成为世界一流的集成电路代工企业,这些文化也激励了一些人才为公司奋斗。这也是我们留住人才很重要的一个方面。”

值得一提的是,中芯国际2022年净利润大幅增长却未分红,此事曾一度被投资者诟病。对此,中芯国际CFO吴俊峰表示:“公司这些年发展很快,也持续地在做一些产能扩张。对于今年代工(行业)来说,持续的产能扩建和资本性支出,是我们未来发展非常重要的驱动力。因此,整体来说,对产能建设和资金安排,都会根据未来的发展作出一些比较合理的安排。”

吴俊峰进一步分析道:“截至去年年底,公司累计未分配利润是309亿元。由于晶圆代工行业的特点,资本性支出比较大,所以公司经营所得现金扣除固定资产、无形资产和其他资产的支出,我们自由现金流还是负的。因此,我们建议今年是不分红。海军总(赵海军)也提到,2023年资本性支出与2022年相当,超过去年审计净资产的10%。所以整体来说,我们会根据企业的发展、现金流情况,从股东长期利益考虑。”

赵海军:集成电路行业整体处于底部

在股东大会上,中芯国际联席CEO赵海军介绍了公司的市场和运营情况。赵海军表示,2022年以来,行业供需趋势从全面紧缺向结构性紧缺转移,智能手机、电脑、家用电器等市场需求由暖转冷,行业进入去库存周期。同时,国际地缘政治形势变化,给集成电路全球化格局带来深远的影响。

赵海军分析称,行业的这一轮调整,影响从终端市场传导到代工行业的时间有滞后,对公司收入的影响主要是从去年下半年开始体现。目前看来,2023年行业整体较上一年是有所下行的。上半年,大家对于行业景气度的看法是趋同的:集成电路行业整体处于底部,手机和消费电子产业链库存依然高企,市场对已有的旧产品尤其是量大价低的标准产品的需求进一步下降;工业和汽车领域相对稳健,但在体量上尚不足以支撑整个产业增长。

此次半导体下行周期,较大程度上是以手机为代表的消费电子需求不振所致。需要注意的是,根据中国信通院数据,国内5月份手机出货量同比大增25.2%,这是否预示消费电子逐渐回暖?

对此,中芯国际董秘郭光莉回复《每日经济新闻》记者表示:“国内手机客户带动国内手机销量增加,但全球手机供应依然比去年是下降的。手机是第一轮进入行业景气度下行的,目前来看也没有明显平稳的迹象,因为今年全部手机的需求量还是比去年下降的。”

郭光莉进一步解释了手机产业链库存高企问题:“前些年有些手机厂商纷纷补货,造成现在库存高的现状。(库存)消化的周期也比较长。”

每日经济新闻

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